4月24日，华力控股举办2021年一季度新员工入职培训。华力创始人、华力控股董事长常前仓到会讲话。

常前仓董事长指出，华力经过近40年的发展，经历了从老板式管理到制度管理，再到团队管理进而向文化引领这三个阶段，目前正处于转型发展的关键阶段，我们不能穿新鞋走老路，一定需要以人才为核心助力转型的顺利推进。华力也极大重视人才的引进与培养，近年来通过自主培养与标杆企业引进等方式，聚集了一大批优秀的职业经理人。希望全体新同事“能够把思想融入到二次创业转型发展中来，把心用在岗位上，做个有担当的人”；希望华力能够为各位新同事提供一个好的发展平台，也希望各位新同事以高昂的斗志，饱满的工作热情和态度，共创华力未来。

新葡的京集团350vip首页进入,总经理颜总作了感想分享。颜总说到，他作为老建筑人，从央企来到华力，第一是受到常前仓董事长人格魅力的感召，第二是看到华力蓬勃的发展。希望在接下来的职业生涯中能够有更好的价值体现，华力所面临的的机遇与挑战正是我们所有员工所面临的机遇与挑战，相信我们有信心和能力来面对。

其他几位新员工代表也分别作了入职分享。

控股行政人事总监吕涛就集团相关的人力行政、财务、审计等制度进行了讲解。吕总指出，华力作为一家现代化企业，应遵循制度规范，作为新人，要对岗位所涉及到的各项制度与流程进行熟悉，以便更好助力工作开展。

集团党委书记杜荣平就华力的创业文化、诚信文化和党建文化作了讲解。指出华力近40年的发展历程，就是一部民营企业在改革开放时代背景下发展成长的缩影，就是企业家精神绽放迸发的缩影。集团党委要构建“永远跟党走”的大党建工作格局，坚持党建引领，勠力同心，以高质量党建促进企业高质量发展。

培训在华力大厦总部10楼会议室举办，来自集团各业务板块的50余名新入职员工参加了培训。本次新员工集中培训是根据集团整体部署，旨在统一文化思想、学习规章制度，助力新员工尽快融入团队，为华力二次创业转型升级发展共创人生价值、企业价值和社会价值。

常前仓董事长与全体参训人员合影留念

(责编：黄永翀    校对：叶少鹏    校审：谷利平)